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面试官问职业规划时如何回答

来源:企业谷HR 时间:2020-03-29 作者:企业谷HR 浏览量:

很多人被问到「职业规划」这个问题的时候,都会很纠结:


太踏实苦干 面试官:此人没有上进心

职业目标太明确 面试官:太在意外部激励,内部动机太小


感觉怎么说都会错,说多一句都是漏洞。


其实,面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。正所谓:知己知彼,百战不 Die!


那么,你真的了解「职业规划」问题背后,面试官到底想要知道什么吗?


怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢?



HR到底在问什么


几乎在大部分的第三轮面试,总会被问到,你的「职业规划」是什么?


说到职业规划,不得不提一个重要人设:弗兰克·帕森斯


他于1908年在波士顿成立了一个机构叫“职业局”,专门帮助年轻人梳理职业选择的过程。


为此他还出版了著作《选择一份职业》(choose a Vocation),向那些有志于在城市中发展事业的人们介绍了他的职业计划,并以此帮助人们寻求更合适的就业机会。


一百年过去了,现在的职业生涯管理已经发生了翻天覆地的变化。最明显的就是:职业生涯的管理已由组织管理转向个人负责。


随着互联网行业的兴起,有机遇也存在挑战与变数,这导致部分互联网从业者跳槽比换伴侣还频繁。一年一跳都算踏实的,那你要如何做规划?


影响成功的因素诸多,包括各种外部因素,例如:


老板是不是你亲戚,你家庭背景如何,公司机会多不多,公司所处地域和市场占有率、发展阶段等等......


但有些影响你职业成功的内在因素是相对稳定的,从根本上未曾改变的,例如:


你的个性与职位是否匹配,你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配,你是否足够努力去完成工作了。


只有当这些与公司、职位相匹配时,才能走的更远。



下面请画重点:


HR最核心的关注点如下:


1.自我认知。你对自己是否了解?了解得足够充分吗?


2.动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实?


3.组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年?所以,在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,而要表现出自己靠谱、足够了解自己、心态平和、工作稳定。


讲道理,HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。


所以,好的回答,既能看到你有事业心(成就动机),又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。再次强调:对于未来的规划,尽量不要主动谈及外在的职位与收入这些外部承诺,着重表现你所期待的内在的积累与成长。


例如:


“我刚从一个小公司来到这里,在这样一个XX的平台里,我有机会学习到XX,快速成长,通过XX,让自己成为一个更专业的职场人。这个机会非常的难得。所以在接下来的5年里,我会扎根在这里,不断学习,在业绩上取得更好的成绩。”


如果面试官问及有没有职位和薪资的预期时,你可以这样说:


“我想这些都是与本身的能力和业绩相关的,如果我足够优秀,我想组织会考虑我的晋升问题。在那之前,我更看重自身的成长,通过努力尽快承担起工作职责,提高自己的影响力。”



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